团队管理者总要保持游刃有余的状态


嘴里总是说“我很忙”的人,永远不可能得到好的工作机会。因为说自己忙,等于自己拒绝了新的工作机会。
领导者的一个童要工作就是“谈话”,因为团队成员会有各种各样的事情来找领导者咨询、商议。为了营造一个 轻松谈话的氛围,领导者再忙也要装出很清闲的样子。
成员来找领导者商量事情的时候,一开始大多会说一句:“百忙之中打扰您,真不好意思。”这虽然是一句客套 话,但大多也是实情,对此,我建议领导者用“没事,我一点儿也不忙”来回应。
好久不见的两个人见面打招呼时常会问:“最近怎么样? ”当您想回答“最近很忙”的时候,最好先把这话咽回 去,转而笑着回答:“挺闲的。”
我周围就有一些人,明明很忙,但却总说:“我一点儿也不忙。”当有人来找他们商量事情的时候,即使工作被 打断,他们也会耐心地倾听对方的话,脸上没有一点儿不悦或着急的表情。
不可思议的是,装出一副很清闲的样子之后,实际上不管心情还是时间,真会变得游刃有余。
因为装出一副清闲的样子之后,与之前“忙死了!忙死了! ”的状态相比,看事物的角度不同了,视野也变开阔 了。虽然没有科学根据,但我觉得这可能是一种自我傕眠的作用。
如果领导者的口头禅是“我很忙”的话,那么,成员就会感到十倍于领导者的紧张。我想,没有比在团队内制造 不安、紧张气氛更儍的事情了。
也许有的领导者会担心:“如果我装出一副很清闲的样子,成员真的觉得我很清闲怎么办?”关于这个问題,您 大可放心。根据我的经验,真正清闲的领导者,是绝对不会说自己清闲的。(因为真的很清闲的话,他的职位就可能保不 住了。)
实际上很忙,却总是保持游刃有余状态的领导者,才会有人愿意跟随在他身边工作。
带团队小貼士:
告诉自己“我很菪闲”,违真会袞得游刃有余了。
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