符合员工的需要使激励效果最大化

结合过马斯洛的需要理论,我们可以知道,员工也有五个方面的需要,而在对员工进行激励的时候,一定要考虑 到员工的需要。具体针对员工的不同需要要釆取哪些激励措施,见下表:
员工需要激励措施生理需要食宿、交通、健康安全需要劳保、职保、安全生产社交需要娱乐、对话、社交尊童需 要晋升、意见被釆纳、鼓励、肯定、表彰自我实现需要提案、参与、授权、尝试内部创业
根据上表,我们知道,为了满足员工的生理需要,激励措施可以是食宿、交通、健康方面的;为了满足员工的安 全需要,激励措施可以是劳保、职保和安全生产方面的;为了满足员工的社交需要,激励措施可以是娱乐、对话、社交方 面的;为了满足员工的尊童需要,激励措施可以是晋升、意见被釆纳、鼓励、肯定和表彰;为了满足员工的自我实现需 要,激励措施可以是提案、参与、授权和尝试内部创业,等等。
上一篇:企业管理者要善用幽默的影响力
下一篇:满足员工主观期望使激励效果最大化