分类:清华管理总裁班课堂

  • 内向的人当不好领导?错!

    因为内向型创业者往往具备一些独特优势,比如他们更加慎重,更愿意聆听他人观点,为人谦虚,更善于应对不确定性,适应独立工作等等。 我们很少看到性格内向者和领导者同时出现在一句话当中。毕竟,人们通常的观点是,外向者能够成为优秀的公共演说家和社交能...

  • 做一个“眼高手低”的领导者

    战略在西方标准管理学里叫战略管理。什么叫战略?在中国文化里,战略指的是你在做事以前,想想这件事怎么做。战是指怎么打仗。略就是粗略看看的意思。战略管理主要指是领导者如何管理好企业,战略思维不同于战略管理,是指领导者如何有效地管理员工。 著名管...

  • 做关心员工健康的老板

    以前只要给员工足够的酬劳、有趣的任务,或给予一定表扬似乎就已经足够了。 但工作的本质一直在变化。 过去10年里,虽然科技的发展让我们可以全天候工作,但我们不得不牺牲自己的睡眠时间。身边各种设备,让我们觉得任何事都很紧迫,注意力不断被这些小事分...

  • 这是一本能帮老板长大的“日常管理手册”

    说到管理,就不能不说其最重要的一面,那就是管人。公司是由人组成的,而且每个人都有自己独特的想法,所以不论公司规模大小,管人都是绕不过去的必修课。 1.关于招聘 2.公司里的80后 3.留住骨干员工 4.选好中层干部 5.从老员工中选拔部门主管 关于招聘 随着...

  • 领导者:卓越与平庸之间只隔一个“哈利规则”

    如果你问一位领导:你愿意任用比你表现更优秀的人吗?相信每一位领导都会回答:愿意。但现实的情况是:大多数人都希望并会雇佣能力比自己差的人。 这就是南加州大学校长史蒂文B.桑普尔在《卓越领导的思维方式》中提到的哈利规则,意思是人们总会雇佣不高于自...