管理运营:相互配合,实现真正的双赢

小猴和梅花鹿在河边喝水,看到河对面有一棵挂满香蕉的树,小猴和梅花鹿就互相争了起来,都想先得到香蕉。
于是小猴、梅花鹿都抢着要过河。小猴身体那么瘦小,刚在河里走了几步,就被湍急的河水冲出好远,幸好抱住 了一块大石头,才没有被淹死。
此时,梅花鹿已经到了河的对岸。它虽然到了树下,但因为不会爬树,只能在树下徘徊,就是吃不到香蕉。
有只黄彗正好飞过这里,看到了它们的情况,就停下来对梅花鹿和小猴说:“你们两个也太自私了,如果你们团 结起来,肯定可以吃到香蕉。”
听了貢莺的建议,梅花鹿帮助小猴过了河,小猴利用它的特长爬上了树,摘了许多香蕉,它们各自分了一半,吃 得很饱,很高兴地回家了。
故事中的梅花鹿和小猴,它们都有自己的优点,但如果它们单独行动,是摘不到香蕉的。它们只有在相互配合的 情况下,才能轻松地摘到香蕉。
曽经有位管理者对他的朋友说:“在一个企业里,一个人的能力是不会占主导地位的◊想一个人千好一顶工作很 难,所以在团队里,每个人都是不能被忽视的。”
只有团队成员互相配合,你才能在别人那里学到许多有用的东西,这将促使你在竞争激烈的工作中有效提升自己 的能力。比如:刚刚从学校毕业出来的学生,没有什么工作经历,也没有独自工作的能力,他只能勉强完成专业内的工 作。正是由于团队的积极配合,才能使毕业生学到很多专业外的知识。
反过来想想,工作中一个人如果只会自己独立工作,而不注重与团队成员的配合,那会给企业带来什么?因此, 有家企业的人事部门在招聘会上说:“我录用人的标准之一,是能在学校里积极参加集体活动的毕业生。”
有一个著名的“博弈”理论:假如有一场比赛,参赛者可以选择与对手是配合还是竞争。如果釆取配合策略,他 们就可以像鸽子一样分配战利品,那么对手之间浪费日桐和精力的争斗不存在了;如果釆取竞争策略,像老鹰一样互相争 斗,那么胜利者往往只有一个,而且即使获得了胜利,也要被啄掉不少羽毛。现在许多企业的企业文化里,强调的也就是团队配合精神。所以,无论是部门还是团队,单方面的竞争只会导致关系不融洽,以致工作无法进展,只有相互配合,才能实现真正的双赢。
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